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J-GLOBAL ID：201901014356897338 Update date: Sep. 19, 2024

Imai Hironori

イマイヒロノリ | Imai Hironori

Affiliation and department：
Job title：講師

Research field (1)： Business administration

Research theme for competitive and other funds (4)：

2024 - 2029 An international comparative study of meaning of work among professionals working in organisations
2021 - 2025 組織で働くプロフェッショナルの働きがいの研究:「仕事の意味」の視点から
2021 - 2025 不利な属性を持つ従業員のストレスとダイバーシティ風土の効果についての検証
2019 - 2023 青少年向けメンタリング・プログラムの基礎理論と政策的妥当性の検証

Papers (6)：

林洋一郎, 今井裕紀. 職務態度概念の多様化と課題. 哲學. 2024. 152. 59-103
今井裕紀, 林洋一郎. 職務要求がアスピレーションの下方修正を介して抑うつに与える影響-個人資源と職務資源の調整媒介効果-. 慶應経営論集. 2022. 38. 1. 43-59
今井裕紀, 林洋一郎. 職務上の資源が職務要求を介してワーク・ファミリー・コンフリクトに与える影響-雇用形態に注目した調整媒介モデル-. 慶應経営論集. 2020. 37. 1. 1-13
今井裕紀. 慢性疾患を持つ従業員の機能的制限がディストレスとウェルビーイングに与える影響についての研究. 同志社大学. 2019
Hironori Imai. An Analysis of the Association between Functional Limitation and Distress among Employees with Chronic Illness: Moderating Roles of Gender and Employment Status. 2018. 19. 2. 135-146

MISC (1)：

渡辺かよ子, 渡辺直登, 今井裕紀. 青少年メンター制度:15年の成果の概要. メンターだより(広島市こども未来局こども・家庭支援課 ). 2020. 181(別添). 1-4

Education (3)：

2015 - 2019 Doshisha University Graduate School of Policy and Management Technology and Innovative Management
2011 - 2013 Keio University
2002 - 2006 International Christian University College of Liberal Arts Division of Humanities

Professional career (1)：

Committee career (3)：

Association Membership(s) (5)：

Academy of Management , 新潟心理学会 , 産業・組織心理学会 , American Sociological Association , 経営行動科学学会

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