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J-GLOBAL ID：200901021767669459   Update date: Jan. 30, 2024

Hayashi Takashi

ハヤシ タカシ | Hayashi Takashi
Affiliation and department：
Nanzan University Faculty of Economics, Department of Economics

About Nanzan University Faculty of Economics, Department of Economics


Job title： Professor
Research field  (2)： Business administration ,  Economic policy
Research keywords  (6)： 国際ビジネス研究 ,  国際経済学 ,  開発経済学 ,  International Business Studies ,  International Economics ,  Development Economics
Research theme for competitive and other funds  (8)：
  • 1997 - 日本企業の生産・人材育成システム
  • 1997 - System of Production and Human Resource Development in Japanese Firms
  • 1995 - 1995 日系メーカーの対アジア子会社企業内生産移転に関する実証研究
  • 1993 - 1993 先進国からの製造業直接投資を通じた技術移転、熟練技能形成メカニズムの分析
  • 1992 - 日系メーカーによる東アジアへの生産および技術の移転
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Papers (28)：
  • HAYASHI, Takashi. Dynamic Processes of Persistent Upgrading by Foreign Subsidiaries: A Case Study on the Two Subsidiaries of Japanese Manufacturing SMEs in China. Small Business Quarterly Journal. 2023. 2022. No.2-4. 51-83
  • Takashi HAYASHI, Yuji YUMOTO. ""Knowledge Appropriation vs. Knowledge Sharing": A Study on the Problem of Knowledge Appropriation by Local Human Resources in Asian Subsidiaries of Japanese MNEs”. Working Paper Series, Center for Management Studies, Nanzan University. 2020. No.2002
  • Takashi Hayashi, Yuji YUMOTO. “Knowledge Appropriation vs. Knowledge Sharing: A Comparative Case Study of Positive and Negative Effects of Localization in Asian Subsidiaries of Japanese MNEs”. Working Paper Series, Center for Management Studies, Nanzan University. 2020. No.2001
  • HAYASHI Takashi. Two Factors to Explain "Knowledge Appropriation vs. Knowledge Sharing":A Comparative Case Study of Japanese Firms' Affiliates in Asia. Journal of International Business. 2018. 10. 2. 75-89
  • 林 尚志. 「“実力に応じた登用”を促す“補完的な関係”」に関する考察 中小企業のアジア子会社における現地人材登用への含意をさぐる. 中小企業季報. 2017. 2017. 1. 19-37
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MISC (8)：
  • 林 尚志. ”早すぎる登用”問題への2つの対応策 日系中小メーカー中国子会社における比較事例研究. 日本中小企業学会論集. 2016. 35号. 207-210
  • 林 尚志. 現地人材育成の進展とアジア子会社の展開可能性(その2): 中国出張報告. 南山大学アジア・太平洋研究センター報. 2014. 9. 103-111
  • 林 尚志. 現地人材育成の進展とアジア子会社の展開可能性: シンガポール・マレーシア出張報告. 南山大学アジア・太平洋研究センター報. 2013. 8. 83-88
  • 林 尚志. 日系メーカーアジア子会社における人材育成:日本型システムの適用可能性をめぐって. 国際経済. 2002. (53), 180-182. 53. 180-182
  • 林 尚志. アジア子会社における製品開発度の高度化. 国際経済. 1996. 47. 2. 143-145
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Books (3)：
  • グローバル時代の経営と財務(共著)
    学文社 2003
  • 大人になるための経済学入門(共著)
    NHK出版 2002
  • 入門国際経済論(共著)
    成文堂 1994
Lectures and oral presentations  (9)：
  • “知の専有 vs. 知の共有”:現地人材の登用に伴う“正と負の効果”に関する比較事例研究
    (国際ビジネス研究学会第29回全国大会(九州大学) 2022)
  • “知の専有 vs. 知の共有”:現地人材の登用にあたり対照的な状況が生じるメカニズム
    (日本中小企業学会中部部会研究会(愛知淑徳大学) 2022)
  • “知の専有 vs. 知の共有”:現地人材の登用に伴う“正と負の効果”に関する事例研究
    (異文化経営学会 中部部会研究会(愛知大学) 2022)
  • Knowledge Appropriation vs. Knowledge Sharing: A Study on the Problem of Knowledge Appropriation by Local Human Resources in Asian Affiliates of Japanese MNEs
    (Winter Conference of The Korean International Economic Association, The Korean International Economic Association 2019)
  • 知の専有 vs. 知の共有: アジア子会社における現地人材の知識専有問題に関する理論的考察
    (国際ビジネス研究学会 第25回全国大会 2018)
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Education (4)：
  • - 1992 University of Hawaii
  • - 1992 University of Hawaii at Manoa Graduate School, Department of Economics
  • - 1985 Kobe University Faculty of Economics
  • - 1985 Kobe University Faculty of Economics
Professional career (1)：
  • Ph. D. in Economics (University of Hawaii at Manoa)
Work history (8)：
  • 2007 - - 南山大学経済学部 教授
  • 2007 - - Professor, Faculty of Economics, Nanzan University
  • 1997 - 2006 Nanzan University Faculty of Economics
  • 1997 - 2006 Associate Professor, Faculty of Economics, Nanzan University
  • 1992 - 1996 Nanzan University Faculty of Economics
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Association Membership(s) (7)：
国際ビジネス研究学会 ,  American Economic Association ,  国際開発学会 ,  日本中小企業学会 ,  日本経済学会 ,  アジア政経学会 ,  国際経済学会
※ Researcher’s information displayed in J-GLOBAL is based on the information registered in researchmap. For details, see here.

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