吉原克枝

ヨシハラカツエ | Yoshihara Katsue

所属機関・部署：
職名：教授

研究分野 (1件)：社会心理学

研究キーワード (6件)：顧客接点サービス , コーポレートブランド , コンピテンシー , 職業教育 , パフォーマンス , チームワーク

競争的資金等の研究課題 (1件)：

論文 (6件)：

吉原克枝. 短期大学の授業におけるコンピテンシーに基づくトレーニングの効果-チームワーク能力の育成に焦点をあてて-. キャリア教育研究. 2019. 38. 1-13
吉原克枝. 企業ブランドを用いた人的資源管理に関する研究の動向-顧客接点で働く従業員の心理メカニズムに着目してー. 福岡工業大学研究論集. 2018. 51. 1. 71-79
吉原克枝. 定年退職後のキャリア探索における自己診断尺度の開発. 福岡工業大学研究論集. 2016. 48. 2. 73-78
吉原克枝, 古川久敬. サービス化した組織における成員裁量の職務行動とその促進要因に関する研究--組織に対する外部評価への敏感さの促進効果. 産業・組織心理学研究. 2007. 21. 1. 27-39
吉原克枝, 古川久敬, Yoshihara Katsue, Furukawa Hisataka, ヨシハラカツエ, フルカワヒサタカ. サービス化した組織における成員裁量の職務行動に関する展望. 九州大学心理学研究. 2006. 7. 107-116

MISC (4件)：

Katsue Yoshihara. Psychological mechanism behind the brand-building behaviors of part-time employees. International Journal of Psychology : 32nd International Congress of Psychology, 18-23 July 2021 Prague, Czech Republic (Virtual). 2023. 58. S1. 639-640
吉原克枝. 目標管理制度の運用に関する実情分析. 平成15・16年度科学研究費補助金 (基盤研究 (B) (2) ) (課題番号 15330135; 研究代表者:古川久敬) 研究成果報告書. 2005
吉原克枝, 古川久敬. 「問題事象発覚後」の組織の危機管理における成果を規定する心理的メカニズムに関する研究. 平成15年度厚生労働省科学研究費補助金(課題番号:H14-労働-24; 研究代表者:古川久敬)研究成果報告書. 2004
吉原克枝, 古川久敬. 組織のモラルハザード予防のための管理システムの開発. 平成14年度厚生労働省科学研究費補助金(課題番号:H14-労働-24; 研究代表者:古川久敬) 研究成果報告書. 2003

書籍 (2件)：

講演・口頭発表等 (18件)：

高等教育の授業における障害のある学生への合理的配慮における鍵となる要因の探求
(日本キャリア教育学会第44回大会 2022)
Psychological Mechanism Behind the Brand-building Behaviors of Part-time Employees
(32nd International Congress of Psychology 2021)
学生アルバイトの不満要因が会社への評価に与える影響
(日本・グループダイナミックス学会第66回大会(富山大学) 2019)
学生アルバイトの不満タイプとブラックバイト認知の検証
(産業・組織心理学会第35回大会 (日本大学) 2019)
学生アルバイトによる「ブラックバイト」認知の構造
(日本社会心理学会第58回大会(広島大学) 2017)

学歴 (3件)：

経歴 (6件)：

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委員歴 (2件)：

受賞 (2件)：

所属学会 (6件)：

経営行動研究学会 , 日本キャリア教育学会 , 組織学会 , 日本心理学会 , 日本社会心理学会 , 産業・組織心理学会

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吉原 克枝