矢寺顕行

ヤテラアキユキ | Yatera Akiyuki

所属機関・部署：
職名：教授

研究分野 (1件)：経営学

研究キーワード (1件)：人事評価

競争的資金等の研究課題 (10件)：

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論文 (17件)：

陰山孔貴, 矢寺顕行. 人事評価の基準の設定と変化プロセス : 価値評価研究に基づく事例研究. 關西大學商學論集. 2023. 68. 2. 19-36
服部泰宏, 矢寺顕行, 新井康平. 社内の評判と人事考課 : 概念間の関係性と影響要因の探求. 経営行動科学. 2022. 34. 1-2. 1-19
服部泰宏, 神吉直人, 矢寺顕行. 就労環境の変化が職務ストレスに与える影響. 日本労働研究雑誌. 2021. 63. 4. 63-68
江夏幾多郎, 神吉直人, 高尾義明, 服部泰宏, 麓仁美. 新型コロナウイルス流行下での就労者の生活・業務環境と心理・行動 -4月調査と7月調査の比較を中心に-. Works Discussion Paper Series. 2020. 33
服部泰宏. 価値評価実践としての採用革新:参考成果における人材の価値づけの連続的変化. 日本情報経営学会誌. 2020. 40. 1-2. 188-200

MISC (5件)：

江夏幾多郎, 神吉直人, 高尾義明, 服部泰宏, 麓仁美. 新型コロナウィルス流行下で就労者や企業が経験する変化: デモグラフィック要因の影響. RIEBディスカッションペーパー. 2020. 2020-J08
陰山孔貴. 経営戦略と適合した人事評価制度実現に向けた取組み : マテックス株式会社の事例研究. 独協経済. 2019. 104. 37-45
服部泰宏, 矢寺顕行. 人材の評価と価値のダイナミズム:三幸製菓における採用施策の変更をつうじた新たな人材価値の創造. 横浜国立大学ワーキングペーパーシリーズ. 2015. 326
服部泰宏, 堀上明, 矢寺顕行. 採用研究の俯瞰と展望. 横浜国立大学ワーキングペーパーシリーズ. 2014. 319
矢寺顕行. 社会物質性のメタ理論. 神戸大学大学院経営学研究科ディスカッション・ペーパー. 2018・13

書籍 (10件)：

Materiality in Management Studies: Development of the Theoretical Frontier
Springer 2022
新経営戦略論[第3版]
学文社 2022
コロナショックと就労:流行初期の心理と行動についての実証分析
ミネルヴァ書房 2021
日本企業の採用革新
中央経済社 2018
『1からのアントレプレナーシップ』
碩学社 2017

講演・口頭発表等 (13件)：

日本企業における従業員に対する管理実践の変容:制度ロジックの複数性と実践の動態
(2022年度組織学会年次大会 2021)
新型コロナウィルスの影響に関する緊急調査:個人編
(2021年度組織学会年次大会 2020)
戦略の主体を捉える分析枠組みについて
(経営戦略学会第16回研究発表大会 2016)
CSIRTのインシデント対応:組織レジリエンスの観点から
(経営情報学会2015年秋季全国研究発表大会 2015)
採用における募集方法の変更に関する市場の社会学からの考察
(日本情報経営学会関西支部第240回例会 2015)

学歴 (1件)：

学位 (2件)：

経歴 (4件)：

受賞 (2件)：

所属学会 (8件)：

経営戦略学会 , 日本経営システム学会 , 経営哲学学会 , 日本労務学会 , 経営行動科学学会 , 日本情報経営学会 , 日本経営学会 , 組織学会

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矢寺 顕行