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研究者
J-GLOBAL ID:200901088011902572   更新日: 2024年01月30日

佐藤 健司

サトウ ケンジ | Sato Kenji
クリップ
所属機関・部署:
職名: 教授
研究分野 (1件): 経営学
研究キーワード (5件): 人間関係マネジメント ,  ディーセント・ワーク ,  働きがい ,  マネジメント ,  人的資源管理
競争的資金等の研究課題 (2件):
  • 2009 - 2011 現代アメリカ労使関係の基盤形成過程に関する実証的研究
  • 2002 - 2004 アメリカにおける労使関係システムの「生成」と「交代」に関する実証的研究
論文 (4件):
  • 佐藤健司. 「1on1ミーティングの現状と課題」. 『京都経済短期大学論集』. 2023. 第30巻. 第1号. 25-39
  • 佐藤 健司. 「高業績業務システムに基盤をおいた人的資源管理の2面性」. 京都経済短期大学論集. 2022. 29. 1. 1-13
  • 佐藤 健司. 「モチベーション理論に基づく人的資源管理」. 労務理論学会誌. 2019. 28. 23-37
  • 「日本企業における人間関係 : メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用の視点から」. 『同志社商学』. 2018. 72. 5. 733-749
MISC (2件):
  • 「産業における人間関係論-職長についての史的分析-」. 京都経済短期大学論集. 2001. 9(1)
  • 「人間関係論の生成・展開と産学協同-ロックフェラー財団とハーバード・ビジネス・スクールとの関係を中心として-」. 労務理論学会研究年報. 2000. 10. 96-102
書籍 (12件):
  • 『持続可能な社会に向けて』
    晃洋書房 2023
  • 『働きがいのある会社とは何か : 「働きがい理論」の発見』
    晃洋書房 2022 ISBN:9784771036666
  • 『働き方改革と「働きがい」のある職場』
    晃洋書房 2019
  • 『企業と利益がわかる: 経営学入門オムニバス講義』
    ミネルヴァ書房 2013
  • 『アメリカの経営・日本の経営-グローバル・スタンダードの行方-』
    2010
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Works (1件):
  • アメリカにおける労使関係システムの「生成」と「交代」に関する実証的研究
    2002 - 2003
学歴 (3件):
  • - 2000 同志社大学大学院 商学研究科
  • - 1990 同志社大学 商学部
  • - 1990 同志社大学
学位 (1件):
  • 修士(商学) (同志社大学)
経歴 (1件):
  • 2000 - 2001 京都学園大学非常勤講師
所属学会 (6件):
労務理論学会 ,  日本労務学会 ,  日本経営学会 ,  経済教育学会 ,  経営史学会 ,  日本比較経営学会
※ J-GLOBALの研究者情報は、researchmapの登録情報に基づき表示しています。 登録・更新については、こちらをご覧ください。

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