研究者
J-GLOBAL ID:200901088011902572
更新日: 2024年01月30日 佐藤 健司
サトウ ケンジ | Sato Kenji
所属機関・部署: 職名:
教授
研究キーワード (5件):
人間関係マネジメント
, ディーセント・ワーク
, 働きがい
, マネジメント
, 人的資源管理
競争的資金等の研究課題 (2件): - 2009 - 2011 現代アメリカ労使関係の基盤形成過程に関する実証的研究
- 2002 - 2004 アメリカにおける労使関係システムの「生成」と「交代」に関する実証的研究
論文 (4件): -
佐藤健司. 「1on1ミーティングの現状と課題」. 『京都経済短期大学論集』. 2023. 第30巻. 第1号. 25-39
-
佐藤 健司. 「高業績業務システムに基盤をおいた人的資源管理の2面性」. 京都経済短期大学論集. 2022. 29. 1. 1-13
-
佐藤 健司. 「モチベーション理論に基づく人的資源管理」. 労務理論学会誌. 2019. 28. 23-37
-
「日本企業における人間関係 : メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用の視点から」. 『同志社商学』. 2018. 72. 5. 733-749
MISC (2件): -
「産業における人間関係論-職長についての史的分析-」. 京都経済短期大学論集. 2001. 9(1)
-
「人間関係論の生成・展開と産学協同-ロックフェラー財団とハーバード・ビジネス・スクールとの関係を中心として-」. 労務理論学会研究年報. 2000. 10. 96-102
書籍 (12件): - 『持続可能な社会に向けて』
晃洋書房 2023
- 『働きがいのある会社とは何か : 「働きがい理論」の発見』
晃洋書房 2022 ISBN:9784771036666
- 『働き方改革と「働きがい」のある職場』
晃洋書房 2019
- 『企業と利益がわかる: 経営学入門オムニバス講義』
ミネルヴァ書房 2013
- 『アメリカの経営・日本の経営-グローバル・スタンダードの行方-』
2010
もっと見る Works (1件): -
アメリカにおける労使関係システムの「生成」と「交代」に関する実証的研究
2002 - 2003
学歴 (3件): - - 2000 同志社大学大学院 商学研究科
- - 1990 同志社大学 商学部
- - 1990 同志社大学
学位 (1件): 経歴 (1件): 所属学会 (6件):
労務理論学会
, 日本労務学会
, 日本経営学会
, 経済教育学会
, 経営史学会
, 日本比較経営学会
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